Le varie tipologie di mismatch tra richiesta e offerta di lavoro: una sfida globale
Hai difficoltà a trovare i candidati giusti per la tua azienda? Se la risposta è sì, non sei solo. Molti responsabili d’azienda si trovano a fronteggiare un problema sempre più diffuso: il mismatch tra le competenze richieste e quelle effettivamente disponibili sul mercato. Il problema è diffuso e lo sappiamo, ma come possiamo risolverlo? Una recente ricerca, realizzata da Yliway, ha evidenziato come automazione, robotica, intelligenza artificiale e cambiamenti dei modelli organizzativi stiano influenzando profondamente il rapporto tra domanda e offerta di lavoro, creando un divario che può minare la competitività aziendale.
Ma cosa intendiamo per mismatch?
Il mismatch si verifica quando le competenze dei lavoratori non corrispondono a ciò che il mercato del lavoro richiede. Non è solo una questione di mancanza di competenze, ma anche di competenze non aggiornate o di candidati che si trovano nelle aree sbagliate rispetto alle offerte di lavoro. Questo problema è trasversale, toccando tutti i settori, dall’industria manifatturiera alla sanità, fino all’ICT (tecnologia e comunicazione).
Le principali tipologie di mismatch:
- Skill Mismatch (Disallineamento delle competenze): Le competenze che i lavoratori possiedono non sono in linea con quelle richieste dalle aziende. Ad esempio, molti lavoratori continuano a specializzarsi in professioni tradizionali mentre le competenze digitali e green sono sempre più richieste.
- Geographical Mismatch (Disallineamento geografico): Le opportunità di lavoro non sono equamente distribuite sul territorio. Grandi centri urbani attraggono la maggior parte delle offerte di lavoro, mentre aree rurali e più periferiche spesso offrono meno opportunità, costringendo i lavoratori alla mobilità.
- Sectoral Mismatch (Disallineamento settoriale): Alcuni settori industriali stanno crescendo rapidamente (ad esempio, l’automazione e la robotica), mentre altri sono in declino. Questo crea una difficoltà di riallocazione della forza lavoro nei settori in espansione
- Experience Mismatch (Disallineamento dell’esperienza): Molte offerte di lavoro richiedono un livello di esperienza che non è facilmente disponibile tra i candidati più giovani o tra coloro che desiderano cambiare settore. Questo lascia scoperti molti ruoli specializzati.
- Educational Mismatch (Disallineamento educativo): Spesso, i percorsi formativi offerti non preparano adeguatamente i candidati alle reali esigenze del mercato. Alcune università e scuole professionali non aggiornano i loro programmi in linea con i cambiamenti industriali e tecnologici.
L’impatto sull’economia
Secondo un recente studio della McKinsey, tra 75 e 375 milioni di lavoratori a livello globale potrebbero dover cambiare occupazione entro il 2030 a causa dell’automazione. Questo impone una necessità di riqualificazione e aggiornamento continuo per mantenere la competitività. Nel mercato del lavoro italiano, le competenze digitali e verdi sono tra le più richieste, ma ancora difficili da trovare. Si prevede che le professioni tradizionali come quelle nel settore manifatturiero e agricolo continueranno a diminuire, mentre nuove professioni legate alla tecnologia e all’intelligenza artificiale prenderanno piede.
Come affrontare il mismatch?
La prima esigenza è acquisire consapevolezza. Le aziende e i lavoratori non possono più permettersi di ignorare queste tendenze. La chiave per affrontare il mismatch è investire nella formazione continua e nella riqualificazione dei lavoratori diventando però consapevoli della relazione tra skill e professioni. È essenziale che le imprese adottino una visione strategica delle competenze necessarie per il futuro, mentre i lavoratori devono abbracciare l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita.
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