Nel mondo del lavoro, la formazione dei dipendenti è fondamentale per garantire la sicurezza e per sviluppare competenze adeguate. Tuttavia, in un recente caso di rilevanza giuridica, la Corte di Cassazione ha affrontato il problema dei datori di lavoro che attestano falsamente la partecipazione dei loro dipendenti ai corsi di formazione sulla sicurezza.

La sentenza numero 32261, emessa dalla quinta sezione penale della Corte di Cassazione il 17 aprile 2023 e pubblicata il 25 luglio 2023, ha stabilito che chiunque falsifichi tali attestati, in connivenza con i docenti incaricati di tenere i corsi, commette un reato di falsità ideologica, punibile secondo l’articolo 483 del codice penale italiano.

In questo caso specifico, la Corte d’appello ha confermato una precedente decisione del Tribunale secondo cui un datore di lavoro era stato ritenuto responsabile del reato, avendo falsamente attestato la partecipazione ai corsi di formazione di tre dipendenti. Questa sentenza ha posto l’attenzione su una pratica non solo scorretta ma anche illegale: la falsificazione di attestati di formazione.

La sentenza della Cassazione ha sottolineato diversi punti chiave, tra cui la questione della falsità delle attestazioni. In questo contesto, la dimostrazione della falsità non richiede necessariamente una perizia grafologica. Nel processo, tutti i dipendenti coinvolti hanno negato di aver frequentato il corso, e il loro testimone è stato ritenuto inattendibile, soprattutto a causa del contrasto tra le sue dichiarazioni nelle fasi preliminari delle indagini e quelle durante il dibattimento.

Un altro aspetto affrontato dalla Cassazione riguarda il dolo, ossia la consapevolezza del reato. In questo caso, la corte ha osservato che il datore di lavoro non aveva fornito alcuna specifica sulla verifica dell’effettivo svolgimento dei corsi. Inoltre, i dipendenti non conoscevano il docente, il che sollevava ulteriori interrogativi sulla genuinità delle attestazioni.

Questa sentenza rappresenta un chiaro messaggio di deterrenza per tutti coloro che potrebbero essere tentati di falsificare attestati di formazione per i propri dipendenti. La sicurezza nei luoghi di lavoro è una priorità, e la falsificazione di attestati mette a rischio la vita e l’incolumità dei lavoratori. La sentenza riafferma l’importanza di una condotta etica e legale in materia di formazione e sicurezza sul lavoro.

In conclusione, la sentenza della Corte di Cassazione sottolinea le responsabilità del Datore di lavoro e dei soggetti formatori cosi come di recente sottolineato dalle recenti modifiche introdotte con il Decreto Lavoro. La falsificazione di attestati di formazione non solo è moralmente riprovevole ma costituisce anche un reato punito dalla legge che si aggiunge al reato prevenzionistico.