5 motivi per prendere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno alla tua azienda

Noi di Remark lo ripetiamo sempre: la sicurezza sul lavoro è un elemento imprescindibile di ogni azienda che si rispetti; o, almeno, dovrebbe. Ogni impresa, al di là delle sue dimensioni e del settore di riferimento, per prima cosa deve garantire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro.

Su questo presupposto, emerge come fondamentale il ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che si occupa di gestire e monitorare ogni aspetto e ogni rischio in ambito di sicurezza sul lavoro. E, proprio per questo, perché il suo ruolo è così importante all’interno dell’azienda, noi siamo convinti che la sua posizione debba mantenersi esterna, cioè indipendente.

Ma prima facciamo un passo indietro.

 

Una premessa: cosa fa il RSPP?

La figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è disciplinata, in Italia, dal Testo Unico sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 9 aprile 2008, n.81).

Come si è detto, l’RSPP riveste un ruolo di estrema importanza all’interno di qualsiasi organizzazione, perché è suo compito affiancare il datore di lavoro e garantire un ambiente sicuro e conforme alle normative vigenti in materia di sicurezza.

Si occupa di una serie di compiti cruciali, tra cui l’identificazione e la valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro, la progettazione e l’implementazione di misure preventive e protettive, nonché la formazione dei dipendenti su pratiche sicure e procedure di emergenza.

L’RSPP svolge un ruolo chiave nel promuovere una cultura della sicurezza all’interno dell’azienda, collabora con i dipartimenti operativi al fine di individuare e correggere eventuali problemi legati alla sicurezza, e monitora le prestazioni del sistema di gestione della sicurezza.

Per questo motivo, il Testo Unico prevede (articolo 32) che l’RSPP sia dotato di specifici requisiti e capacità professionali, compresa la frequenza di corsi di aggiornamento.

In aggiunta a tutto questo, un RSPP esterno all’azienda porta con sé un bagaglio di conoscenze e competenze che spaziano dall’identificazione dei rischi specifici del settore industriale in cui opera l’azienda, alla progettazione e implementazione di programmi di sicurezza personalizzati.

Questi professionisti solitamente hanno alle spalle anni di esperienza pratica nel campo della sicurezza sul lavoro, e spesso mantengono rapporti stretti con le autorità competenti per garantire che l’azienda sia sempre allineata alle normative vigenti, ogniqualvolta vengano aggiornate.

In ogni caso, qui di seguito troverai cinque ragioni per cui è fondamentale prendere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno all’azienda.

 

1. Dritti al punto: l’obiettività di un RSPP esterno

La capacità di valutare le condizioni di sicurezza senza essere influenzati da fattori interni è un aspetto cruciale offerto da un RSPP esterno.

Proprio per la sua natura, non può essere influenzato da dinamiche interne o da relazioni personali; cosa che garantisce che le sue valutazioni siano imparziali e i suoi consigli volti unicamente al miglioramento effettivo delle condizioni di sicurezza. Questo approccio obiettivo consente di esaminare attentamente ogni aspetto dell’ambiente lavorativo, dalla progettazione degli impianti alla formazione dei dipendenti, senza pregiudizi o conflitti d’interesse.

Inoltre, questo grado di indipendenza rende il RSPP più capace di identificare potenziali rischi nascosti o aree di miglioramento che potrebbero essere trascurate da personale interno.

 

2. Tutti i vantaggi economici: le risorse di un RSPP esterno

Contrariamente all’assunzione di un RSPP interno, che comporta spese significative in termini di formazione, salario e benefici, affidare questa responsabilità a un professionista esterno offre un notevole vantaggio economico.

Per prima cosa, le aziende possono risparmiare sui costi di formazione e sulle spese fisse associate a un dipendente a tempo pieno e pagare solo per i servizi richiesti quando necessario.

Inoltre, non devono sostenere costi aggiuntivi legati all’aggiornamento delle competenze o alla partecipazione a conferenze e workshop, in quanto è compito dell’RSPP mantenere la propria formazione continuamente aggiornata.

 

3. Un occhio alla flessibilità: l’efficienza di un RSPP esterno

Un RSPP esterno offre un livello di flessibilità che può essere particolarmente vantaggioso per le aziende con esigenze mutevoli o stagionali. Poiché non è vincolato da un contratto a tempo pieno, i suoi servizi possono essere richiesti in base alle necessità, in modo da ridurre i costi operativi quando le attività di sicurezza non richiedono un intervento costante.

Questa flessibilità consente alle aziende di adattare facilmente le risorse in base alla domanda, ottimizzando l’efficienza operativa senza sacrificare la qualità del servizio di prevenzione e protezione.

 

4. Minimo rischio, massima resa: la responsabilità con un RSPP esterno

Condividere la responsabilità per la sicurezza con un RSPP, per un datore di lavoro significa ridurre il rischio legale e la pressione sui dirigenti aziendali interni. Come professionista del settore, il RSPP è in grado di assumersi una parte significativa della responsabilità per garantire la conformità normativa e la sicurezza dei dipendenti.

Tutto questo può offrire ai dirigenti aziendali un certo grado di tranquillità, nella certezza che stanno collaborando con esperti dedicati alla sicurezza. Inoltre, la presenza di un RSPP esterno può contribuire a rafforzare la reputazione dell’azienda e a dimostrare un impegno tangibile verso la sicurezza dei dipendenti e il rispetto delle normative vigenti.

 

5. Una legge più leggera: sempre aggiornati con un RSPP esterno

Mantenere un certo grado di allineamento con le normative e i regolamenti in materia di sicurezza sul lavoro è fondamentale per qualsiasi azienda.

Un RSPP è costantemente aggiornato sulle ultime normative del settore, e questo garantisce che l’azienda sia sempre allineata alle leggi e ai regolamenti pertinenti.

La conoscenza approfondita delle normative riduce il rischio di multe e sanzioni derivanti dalla non conformità, proteggendo così l’azienda da conseguenze finanziarie e reputazionali negative.

 

In conclusione: un occhio esterno ed esperto

Certe cose è meglio vederle alla giusta distanza, o almeno dall’esterno. È quello che pensiamo quando consigliamo di affidarsi ad un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno all’azienda, perché offre una serie di vantaggi tangibili, tra i quali obiettività, risparmio di risorse, flessibilità, riduzione della responsabilità e un maggiore allineamento con le normative vigenti.

Un contributo di questo tipo è significativo per la promozione di un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti; cosa che consente all’azienda di concentrarsi sulle proprie attività senza compromettere la sicurezza dei propri dipendenti.

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(In copertina, rielaborazione di un’immagine da Freepik)